Уповноважений з охорони праці
- Уповноважений з охорони праці від профспілки. Права та обов'язки
- Основні завдання
- Права уповноваженого з охорони праці
- Обов'язки уповноваженого з охорони праці
- Вибори уповноваженого з охорони праці на підприємстві
- На який термін обираються громадські уповноважені з охорони праці
- Протокол обрання (зразок)
- Наказ про призначення уповноваженого з охорони праці (зразок)
- Навчання уповноважених з охорони праці
- Організація роботи
- План роботи уповноваженого
- Звіт уповноваженого (зразок)
- Випадки, коли уповноважений видає роботодавцю подання (зразок, форма)
Уповноважені з охорони праці на підприємстві представляє інтереси трудового колективу або профспілки. Законодавчо їх повноваження закріплені в ст. 370 ТК РФ. Уповноважені повинні проводити нагляд за правами членів колективу в галузі охорони праці.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
Уповноважений з охорони праці від профспілки. Права та обов'язки
Діяльність уповноважених регулюється низкою законів і нормативних актів РФ. В першу чергу це ст. 370 ТК РФ. Вона дає опис не тільки самого поняття, а й докладно наводить список прав таких громадян. Не варто плутати таких осіб з фахівцями з охорони праці. Це різні фахівці. Уповноважені призначаються на виборній основі.
Далі згадки про уповноважених з охорони праці ви можете зустріти в:
Безумовно, згадка про уповноважених зустрічаються і в інших джерелах, однак перераховані є основними.
Основні завдання
До основних завдань довіреної можна віднести:
- допомога в забезпеченні на підприємстві умов праці, що відповідають нормативним вимогам в області охорони праці (далі - ОП);
- контроль за станом справ в області ВІД, а також ставленням керівництва до обов'язки компанії дотримуватися інтереси колективів в області охорони праці;
- допомога для співробітників при зверненні в ГИТ та інші наглядові органи, а також громадські організації з питань порушення прав в частині ВІД;
- проведення консультацій для членів колективу в галузі охорони праці;
- можливість брати участь у перевірці приміщень, техніки на предмет відповідності вимогам охорони праці;
- допомога в розробці заходів щодо зниження числа нещасних випадків у роботодавця;
- участь в розслідуванні нещасних випадків (при видачі відповідного завдання профспілковим органом);
- нагляд за виконанням встановлених норм праці і відпочинку, відшкодуванням працівникам, які виконують роботи в важких і (або) небезпечних умовах.
З докладним описом основних завдань довіреної ви можете ознайомитися в Федеральному законі від 12.01.1996 № 10-ФЗ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" (П. 2 і п. 3).
Права уповноваженого з охорони праці
Права довіреної перераховані в тому ж нормативному документі, що і завдання, тільки в п.4. Правами наділяється уповноважений насамперед для реалізації завдань і функцій, на нього покладених.
Права уповноваженого:
1. Перевіряти відповідність трудового процесу законодавству про ВІД.
2. Здійснювати контроль за процедурами по ВІД, якщо такі описані в колдоговорах, угодах, результати розслідування нещасних випадків .
3. Брати участь в комісіях з приймання коштів праці, що вводяться в експлуатацію.
4. Контактувати і отримувати від керівництва інформацію щодо поточного стану справ в області ВІД.
5. Вимагати зупинки виробництва у випадку загрози життю і здоров'ю членів колективу.
6. Вимагати виправлення порушень в області ВІД, представляючи акт про порушення.
7. Направляти звернення до наглядові органи при виявленні порушень.
8. Брати участь у розгляді трудових спорів.
Обов'язки уповноваженого з охорони праці
Обов'язками довіреної буде сумлінне виконання покладених на нього завдань, а також дотримання норм російського законодавства в галузі охорони праці .
Головні обов'язки уповноваженого з ОП - пильно стежити за безпекою виробництва, правильно оцінювати ризики і давати рекомендації керівництву компанії, а в разі, якщо до його думки не прислухаються вчасно, направити скарги до відповідних органів (ГІТ, Ростехнагляд і т.д.), щоб уникнути нещасних випадків на робочих місцях.
Вибори уповноваженого з охорони праці на підприємстві
Як ми з'ясували раніше, посаду довіреної є виборною. Залежно від того, чиї інтереси представляє уповноважений, відрізняється і процес його обрання. При направленні його від профспілкового органу, вибори забезпечуються профспілкою в кожному відділі компанії (п. 1.2 Постанови Виконавчого комітету ФНПР від 18.10.2006 № 4-3). При обранні довіреної від робочого колективу (без участі профспілки) процес виборів організовує роботодавець.
увага
Залежно від величини штату підприємства можуть бути обрані декілька уповноважених.
Вибори проходять на загальних зборах колективу. Після того, як вибір зроблено, керівником компанії проводиться його призначення. Обраний уповноважений приймається в штат організації.
На який термін обираються громадські уповноважені з охорони праці
Згідно з рекомендаціями Мінпраці, термін обрання уповноваженого з ОП повинен складати 2 роки. Але це є рекомендацією, а не правилом до дії. Якщо у вашій організації з представниками трудового колективу підписано колективну угоду , То цей період повинен бути в ньому відображений, і термін може бути значно більшим віковим обмеженням.
Після закінчення терміну обрання довірений може бути обраний знову або звільнений. Знову-таки, всі деталі відображаються в колдоговір .
важливо
Відгук уповноваженого з виборної посади можливий, якщо представники первинної профспілкової організації або трудового колективу незадоволені його роботою і невиконанням його прямих обов'язків. Рішення також повинне бути прийняте на загальних зборах співробітників підприємства.
Протокол обрання (зразок)
Обрання уповноваженого з охорони праці від трудового колективу оформляється протоколом зборів. Протокол повинен бути оформлений належним чином.
У його тексті обов'язково вказується чисельність колективу, число присутніх, порядок денний і прийняте рішення. Підписують документ голова зборів і секретар.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Наказ про призначення уповноваженого з охорони праці (зразок)
Після обрання довіреної видається наказ про призначення. У тексті документа обов'язково має бути присутня посилання на протокол зборів. У наказі призначаються відповідальні за його виконання, а також проставляються підписи призначеного і відповідальної особи.
Навчання уповноважених з охорони праці
Обраний особа повинна відповідати вимогам, що пред'являються законодавством для персоналу, що працює в галузі охорони праці . Без відповідної освіти довірений не зможе правильно оцінити ситуацію, а прийняті ним рішення не будуть легітимними.
Навчання уповноваженого з ОП повинно проводитися в спеціалізованому навчальному центрі, що має відповідний дозвіл.
Навчання проводиться в рамках посадових обов'язків уповноваженого за спеціальною програмою або в цілому по курсу охорони праці.
Роботодавцю варто при цьому пам'ятати, що всі витрати лягають на його плечі.
Організація роботи
Робота уповноваженого повинна бути побудована на нормах законодавства в області ВІД. Уповноважений повинен входити до складу комітету з охорони праці .
Робота повинна вибудовуватися таким чином, щоб виконувати всі покладені на нього обов'язки.
План роботи уповноваженого
План розробляється спільно уповноваженим і профспілкою. Він складається, як правило, на 1 рік. деякі заходи , В нього включаються, можуть виконуватися протягом року періодично, тоді як інші одноразово. Найчастіше план являє собою таблицю, де вказується найменування заходу, періодичність його проведення та відповідальна особа.
Деякі заходи проводяться спільно з фахівцем з охорони праці або іншою посадовою особою. Залежно від специфіки роботи підприємства відрізняється і список заходів. Так для освітнього закладу він буде один, а для промислового підприємства - інший.
Звіт уповноваженого (зразок)
По завершенні кожного півріччя уповноважений складає звіт. Його форма наведена в Постанові 18.10.2006 № 4-3 . Форма є уніфікованою. Даний звіт заповнюється відповідно до рекомендацій, наведених у зазначеному Постанові.
увага
Встановлено чіткі рамки, в які уповноважений повинен встигнути здати звіт: не пізніше 15 січня і 15 липня кожного року.
Крім формування власне звіту, необхідно підготувати і пояснювальну записку до нього. В її тексті наводяться приклади проведених перевірок і їх результати, а також дається оцінка сучасному стану в області ВІД на підприємстві.
Випадки, коли уповноважений видає роботодавцю подання (зразок, форма)
При виявленні порушень з ОП уповноважений направляє керівнику Подання (затв. Постановою Мінпраці РФ від 08.04.1994 № 30 ). У ньому наводяться виявлені порушення і прописується конкретний термін або період їх усунення, по закінченні якого довірений вправі звернутися в наглядові органи.
