Особливості обчислення єдиного соціального внеску у випадках, коли дохід працівника не перевищує мінімальної заробітної плати

Частиною 5 ст. 8 Закону про єдиний внесок передбачено, що якщо база нарахування єдиного соціального внеску не перевищує розмір мінімальної зарплати, встановленого чинним законодавством на місяць, за який роботодавцем нараховується заробітна плата (дохід), то сума внеску розраховується як добуток розміру встановленої мінімальної заробітної плати та ставки єдиного внеску.

Разом з тим існує ряд виплат, при здійсненні яких роботодавець не повинен донараховувати єдиний внесок до мінімальної величини (див. Також листи УКРІНФОРМ від 31.03.2015 р № 6667/6 / 99-99-17-03-01-15, від 11.03 .2015 р № 5084/6 / 99-99-17-03-03-15 і від 14.02.2015 р № 4979/7 / 99-99-17-03-01-17). До таких виплат відносяться:

• заробітна плата, виплачена не за основним місцем роботи, в тому числі при роботі за сумісництвом і виконанні робіт за договором підряду (ч. 5 ст. 8);
• заробітна плата осіб з інвалідністю, на яку внесок нараховується за ставкою 8,41% (ч. 13 ст. 8);
• заробітна плата працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, на яку внесок нараховується за ставкою 5,3% (ч. 14 ст. 8);
• заробітна плата працівників підприємств, організацій та громадських організацій осіб з інвалідністю (де кількість інвалідів становить не менше 50%), на яку внесок нараховується за ставкою 5,5% (ч. 14 ст. 8);
• заробітна плата осіб, які відпрацювали неповний місяць через прийому на роботу або звільнення;
• заробітна плата осіб, які відпрацювали неповний місяць через хворобу. В цьому випадку донарахування єдиного внеску до мінімальної величини проводиться після обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності та порівняння сумарного місячного доходу з величиною мінімальної заробітної плати.

Єдиний внесок до мінімальної величини НЕ донараховується також за працівників, які перебували повний календарний місяць у відпустці без утримання, тобто коли база нарахування внеску повністю відсутня.

Основні особливості, що стосуються практичного застосування норм ч. 5 і 6 ст. 8 Закону про єдиний внесок у випадках, коли дохід працівника не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, викладені в листі УКРІНФОРМ від 31.03.2015 р № 6667/6 / 99-99-17-03-01-15.

Питання 1. Як обчислити єдиний внесок в разі, якщо заробітна плата фізичної особи за основним місцем роботи менше мінімальної, наприклад, дорівнює 3 000 грн. в зв'язку з роботою на 0,75 ставки?

<...>

Джерело: Аверс-Бухгалтерія - не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку

Особливості обчислення єдиного соціального внеску у випадках, коли дохід працівника не перевищує мінімальної заробітної плати оновлено: автором: admin

Особливості обчислення єдиного соціального внеску у випадках, коли дохід працівника не перевищує мінімальної заробітної плати